必发365登录-必发365官方网站

集团企业网站> English>
首 页   企业概述   通知公告   资讯中心   产品与服务   党建与学问   政策信息   人力资源   视 频  
当前位置: 必发365登录  >  资讯中心  >  必发365登录 > 正文
立行立改见实效 重培养强激励 调动职工干事创业热情
发布时间:2019-09-19

编者按:根据《中共中央关于在全党开展“不忘初心 牢记使命”主题教育的意见》(以下简称主题教育)(中发〔201919号)、中央“不忘初心 牢记使命”主题教育工作会议精神、中国航天科工集团有限企业(以下简称集团企业)主题教育实施方案要求,在集团企业主题教育第三巡回引导组的引导帮助下,必发365登录党委以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻全过程,扎实有力推进主题教育。必发365登录各职能部门坚持把检视问题贯穿始终,严格对表对标,找差距补短板强弱项,坚持把整改落实贯穿始终,真改实改攻坚克难。

  本期,让大家继续聚焦必发365登录在人力资源管理方面,在抓紧抓实抓好主题教育,坚持将整改落实贯穿始终方面的突出有效工作。

人力资源管理篇 下

问题职工培训力度有待加强

举措一:“请进来”与“站出来”相结合

必发365登录邀请外部专家开展深化改革、形势任务教育等方面的培训;同时,所属单位积极培养内部讲师,其中三丰企业建立青年干部微论坛,发动青年干部担任内训师;武汉磁电开展“管理者课堂”系列培训,让中层干部走上讲台;航发企业结合业务,以需求为导向拓展内部师资。


必发365登录积极开展培训

问题技能人才业务水平有待提高

举措:勤练兵 举办职业技能竞赛

必发365登录将联合湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会举办“2019湖南技能大赛 · 必发365登录职工职业技能竞赛”。通过技能竞赛,有针对性的加强岗位练兵,推动技能人才技能切磋与交流,加强技能人才成长通道建设,大力推动技能人员岗位成才,培育精益求精湖南军工能工强匠,加快高技能人才培养。

问题考核晋升机制促进作用有待凸显

举措:重竞聘 优化考核晋升机制

  必发365登录邀请外部咨询机构,制定并试运行本部部门考核办法、本部员工考核办法。同时,制定了所属单位考核方案,分解年度计划目标,持续有序推进两级绩效管理提升。 根据员工成长通道及管理办法,必发365登录面向必发365登录内部对本部部门内设机构处室正、副职岗位开展岗位竞聘,加强必发365登录本部部门内设机构处室干部队伍建设,建立公平公正、人尽其才、充满活力的干部人事制度和员工晋升机制。

  必发365登录积极开展青年助理人才的选聘工作。评选出19名“必发365登录青年助理标兵”、19名“必发365登录青年助理优秀导师”,锻炼提升青年助理人才综合素质,助推青年人才快速成长,满足发展需要。目前,部分青年助理已走上更加重要的岗位。

问题中长期激励措施单一

举措:强激励 多种激励方式并行

必发365登录引入康智咨询企业,在调研必发365登录和所属单位的基础上,形成中长期激励机制调研报告和中长期激励行动指南,分析论证员工持股、股权激励和科技成果转化等多种激励机制。后续将全面推进建设中长期激励机制,所属单位分别选择一种激励机制进行尝试。通过多元化的激励机制,进一步调动职工干事创业热情。积极设计必发365登录员工持股方案,制定必发365登录员工持股总体方案,并经必发365登录董事长办公会审议后,纳入混改增资方案上报航天科工集团,并已获得航天科工集团同意,呈报国家发改委、国资委审批。同时,必发365登录已制定员工持股实施方案、持股管理办法、持股平台合伙协议、出资协议书等6个配套文件,经过咨询机构、法律顾问等审核,并召开了持股对象座谈会,进行制度宣贯,取得持股对象的初步认可。待国家相关部委正式批复后,必发365登录员工持股计划可即时启动。

编后语:窥一斑而知全豹。必发365登录“不忘初心、牢记使命”主题教育立行立改工作仍在扎实推进落实。后续,必发365登录党委将坚持以刀刃向内的自我革命精神,不断查问题、改问题、强落实,坚定不移加强党的建设,不折不扣落实党中央决策部署,坚决履行好职责使命,真正推动必发365登录高质量发展。


[关闭]  [打印]

联系大家 | 版权声明

Copyright?2014 版权所有 中国航天科工集团企业 备案序号:京ICP备05067351号
必发365登录-必发365官方网站

XML 地图 | Sitemap 地图